Willkommen bei der NEW WORK EVOLUTION

Beim Thema Vereinbarkeit denkt man in erster Linie an Themen wie Kinderbetreuung, Elternzeit oder Work-Life-Balance. Doch auch die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen betrifft viele Arbeitnehmende. Wir im NEW WORK EVOLUTION Team wollten wissen, welche Erfahrungen unsere Kolleginnen und Kollegen in Sachen Vereinbarkeit & Co. haben. Bedriye Siringül, PR Managerin im Marktteam art karlsruhe, ist Pflegeperson. Wir haben sie gefragt, wie es ihr gelingt, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen – zusätzlich zu ihrer Verantwortung als Mutter von drei Kindern – und was sich ändern muss, damit Care-Arbeit von älteren Menschen oder kranken Familienmitgliedern mehr anerkannt wird. Die 41-jährige, die im Alter von 7 Jahren aus der Türkei nach Deutschland gezogen ist, arbeitet seit Anfang 2019 für die Messe Karlsruhe.

Das heißt, Dein Opa hat eine Pflegestufe?

Bedriye: Er hat Pflegestufe 3, das heißt, er ist noch verhältnismäßig fit, aber man merkt auch, dass er einfach nicht mehr so stabil ist. Er kann selbst aufstehen, er kann selbst auf die Toilette gehen, aber ihm fällt es zum Beispiel schwer, in eine Badewanne zu steigen oder von der Tiefe aufzustehen, weshalb wir einen Badewannensitz und einen erhöhten Toilettensitz haben. Diese Dinge erleichtern ihm seinen Alltag ungemein.

Dein Opa wohnt im Haus Deiner Eltern. Sprich: Deine Eltern unterstützen Deinen Opa im Alltag, und du übernimmst die Aufgaben, die außer Haus anfallen?

Bedriye: Genau. Aber wenn meine Eltern im Sommer zum Beispiel ein paar Monate in die Türkei fahren, dann übernehme ich auch deren Aufgaben. Dann bringe ich ihm zu essen, schaue, dass er seine Medikamente genommen hat. Grundsätzlich muss man aber auch sagen, dass wir eine sehr große Familie haben und da auch jeder mit anpackt, das ist vielleicht auch kulturell bedingt. Wir sind also zum Glück sehr breit aufgestellt, aber die Verantwortung dafür, dass alles organisiert ist und gemacht wird, die liegt bei mir.

Wie würdest Du Deinen zeitlichen Aufwand beziffern?

Bedriye: In der Regel sind es zehn Stunden in der Woche, mal mehr, mal weniger. Gerade mit Arztterminen kommt man schnell auf über zehn Stunden – ältere Menschen haben eben viele Haus- und Facharzttermine. Ich nehme die Anliegen meines Opas sehr ernst und tue seine Beschwerden oder auch Ängste nicht einfach ab – gehe also entsprechend direkt zum Arzt mit ihm. Auch Operationen sind im Alter ein Thema: Vorgespräch, Begleitung zur OP und zu den Nachsorgeterminen. Insgesamt kommt da also schon einiges zusammen. Und vor allem ist es keine abgeschlossene Aufgabe. Wenn eine Sache erledigt ist, kommt die nächste. Das macht einen großen Teil des Mental Load aus.

Gibt es Situationen, wo es dann trotzdem herausfordernd ist? Ich denke da auch gerade an die Vor-Messezeit, in der auch Teilzeitkräfte oft Vollzeit arbeiten.

Bedriye: Wenn wir im art-Team im Februar Messe haben, mache ich in der Zeit davor keine Pflegetermine aus, die nicht dringlich sind. Sollte ein akuter Arzttermin anstehen, dann spreche ich das mit meinem Marktteam ab. Und wir haben nicht nur Unterstützung im eigenen Marktteam, sondern auch im Fachbereich PR. Die Kollegialität untereinander ist einfach beispielhaft.

Unabhängig von Care-Arbeit: Jeder Mensch, der arbeitet, hat auch ein Leben. Die Messe Karlsruhe ist ein Arbeitgeber, der einem Vertrauen entgegenbringt und der auch versucht, dieses Thema sichtbar zu machen. Das zeigt sich allein schon dadurch, dass wir gerade hier sitzen und uns darüber unterhalten.

Nicht alle Berufstätigen haben eine solche Flexibilität. Was muss sich tun, damit Menschen Care-Arbeit besser mit dem Beruf in Einklang bringen können? Wie kann Care-Arbeit als Teil unserer familiären Verpflichtungen in einer immer älter werdenden Gesellschaft besser anerkannt werden?

Bedriye: Themen wie Kinder und Kinderbetreuung, die Vereinbarkeit von Elternschaft und Arbeit sind sehr präsent, aber das Thema Pflege noch nicht. Die Wahrnehmung muss deutlich verstärkt werden: Pflege ist für die Angehörigen eine extreme zusätzliche Belastung, sowohl psychisch als auch körperlich. Ich weiß gar nicht, warum dieses Thema so wenig sichtbar ist. Vielleicht, weil ältere Menschen, abgesehen von Verbänden wie dem VDK, keine Lobby haben. Ich habe auch mal einen interessanten Artikel darüber gelesen, warum sich ältere Menschen so oft in gedeckten Farben kleiden, dass das wohl unterschwellig damit zusammenhängt, dass sie versuchen, sich weniger sichtbar zu machen. Und es ist eine Tatsache, dass sie oft nach dem Ausscheiden aus dem Beruf einfach nicht mehr gesehen werden!

Aber es gibt alte Menschen, und es gibt sie in wachsender Zahl, und damit auch Familien, die sich um sie kümmern und die ebenfalls mehr Sichtbarkeit brauchen. Das wünsche ich mir!

Danke, liebe Bedriye, für diese Einblicke!

Dass sich die Arbeitswelt zukünftig noch weiter wandeln wird, ist keine Frage. Bereits in diesem Jahr wenden 57 Prozent der deutschen Unternehmen an. 2024 waren es lediglich 20 Prozent. Studien von McKinsey, OECD, dem Weltwirtschaftsforum und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) besagen zudem, dass in den nächsten zehn Jahren 30-40 Prozent aller Tätigkeiten entweder teilweise oder sogar vollständig automatisiert werden könnten. Und der Future of Jobs Report 2023 des Weltwirtschaftsforums (WEF) berichtet zwar von der Entstehung von etwa 69 Millionen neuer Arbeitsplätze, insbesondere durch neue Arbeitsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Big Data, Cybersicherheit, Nachhaltigkeit oder digitale Transformation, erwartet bis 2027 jedoch auch zeitgleich den Wegfall von 83 Millionen Stellen.

Und was hilft jetzt gegen FOBO? Die Antwort: Informieren, weiterbilden, aber auch neugierig bleiben

Die KI wird zukünftig zwar einzelne Tätigkeiten ersetzen, aber keine ganzen Berufe. Im besten Fall werden Arbeitnehmende durch KI sogar entlastet und können die Zeit, die sie durch KI sparen, wieder mehr für kreativere Tätigkeiten nutzen. Zudem ist es auch immer wichtig, sich bewusst zu machen, dass die Möglichkeiten von KI trotz allem begrenzt sind. KI kann uns Begriffe wie Selbstreflexion oder soziale Skills zwar definieren, aber sie kann sie nicht selbst ausüben. Sie kann nicht fühlen, sie kann nicht im selben Maße lernen, wie wir das können: durch versuchen und ausprobieren, durch Fehler, Lob oder Anerkennung. Zudem wird allen, die sich aktiv mit KI auseinandersetzen, schnell klar, dass KI ohne die Menschen gar nicht funktioniert. Wir sind diejenigen, die prompten, die bewerten, und die letztlich auch entscheiden, denn keine KI arbeitet fehlerfrei. Ein weiterer wichtiger Faktor für die Zukunft der Arbeit ist das Thema Weiterbildung, denn je besser Unternehmen und Regierungen in die Umschulung und Qualifizierung von Arbeitskräften investieren, umso leichter fällt auch der Übergang zu neuen Berufsfeldern.

Abschließend kann gesagt werden, dass die Zukunft der Arbeit weniger davon abhängt, ob man ersetzbar ist – sondern wie gut man den Wandel mitgestaltet.

Quelle: https://finanzielle.de/hast-du-auch-schon-fobo/

Mit unserem smarten Messebegleiter möchten wir euren Messebesuch so einfach und entspannt wie möglich machen. In der Eventplattform talque findet ihr einen interaktiven Hallenplan, der euch einen Überblick über die einzelnen Hallen gibt. Zudem könnt ihr die Ausstellerprofile durchstöbern und verfügbare Aussteller direkt per Video-Call kontaktieren oder mit ihnen einen Termin vor Ort vereinbaren. Eine weitere tolle Funktion der App ist, dass ihr euch nicht nur über das aktuelle Messe- und Rahmenprogramm informieren, sondern euch aus allen Sessions auch eine persönliche Agenda zusammenstellen könnt. Dafür müsst ihr einfach bei den Sessions auf Teilnehmen klicken. Darüber hinaus könnt ihr relevante Matches unter den anderen Teilnehmenden, Referierenden und Unternehmen finden und direkt über die App ein kurzes Treffen per Video-Call oder vor Ort vorschlagen. Und ihr könnt euch via App für die Guided Tours anmelden, die an allen drei Messetagen stattfinden. Neu in diesem Jahr ist die Funktion, dass ihr euch über die App für die Workshops anmelden könnt, die an allen drei Messetagen in unserer Workshop-Area stattfinden.

Die App findet ihr sowohl im App Store als auch im Google Play Store.

Jetzt heißt es nur noch: App runterladen, Überblick gewinnen und vom 6. bis 8. Mai durchstarten. Viel Spaß beim Event und Networking!

Am Dienstag, den 6. Mai, veranstaltet Persolog inspirierende Workshops zu Themen wie mentaler Gesundheit, effektivem Stressmanagement, Resilienz in der Führung und dem erfolgreichen Umgang mit Veränderungsprozessen. Am Mittwoch, den 7. Mai, lädt Adacor zu spannenden KI-Workshops ein und liefert wertvolle Impulse rund um KI-gestütztes Knowledge-Management, Next-Level HR-Prozesse, erfolgreiche KI-Transformation und praxisnahe Anwendungen. Und am Donnerstag, den 8. Mai, bietet die Kreissparkasse Böblingen Workshops zu Push- und Pull-Prinzipien in der Arbeitsorganisation, praxisnahen Einblicken aus der Finanzdienstleistungsbranche sowie zu Design Thinking for Beginners an.

Ihr habt Lust auf praxisnahes Wissen in kleiner Runde bekommen? Dann bucht rechtzeitig euren Slot in der Messe-App Talque – pro Workshop sind nur 16 Plätze verfügbar!

Hier geht’s zum Programm

Zwischen New Work-Theorie und ihrer praktischen Umsetzung klafft scheinbar immer noch eine große Lücke: Der Streitpunkt Home-Office ist dafür bestes Beispiel. Arbeitnehmende profitieren von der Flexibilität hybriden Arbeitens und Studien bescheinigen höhere Produktivität, doch eine wachsende Zahl an Unternehmen wünscht sich ihre Beschäftigten wieder dauerhaft oder überwiegend ins Büro. Vergleichbar ist die Diskussion um Führung in Teilzeit oder Vertrauensarbeitszeit. Um diese Lücken zwischen Theorie und Praxis zu schließen und moderne Arbeitswelten in allen Facetten vorzustellen, versammelt die NEW WORK EVOLUTION (NWE) vom 6. bis zum 8. Mai zum dritten Mal Experten und Unternehmerinnen, HR-Verantwortliche und Change Manager in Karlsruhe. Als Speaker mit dabei sind unter anderem Isabel Grupp, Dr. Georg Kofler, Jürgen Schmitt sowie Dr. Eva Elisa Schneider.

Main Stage: Die ersten Key Speaker sind bestätigt

Drei Tage dreht sich auf der Main Stage alles um die praktische Seite von New Work: Welche Erfahrungen haben Unternehminnen und Unternehmer gemacht, welche Best Practices gibt es, aber auch welche Worst Cases? Wie kann eine Unternehmenstransformation in Richtung New Work gelingen? Mit dabei sind unter anderem die Unternehmerin und Transformationsbegleiterin Isabel Grupp, der Unternehmer und Investor Georg Kofler, die Psychologin Dr. Eva Elisa Schneider, Autorin des Fachbuches „Mental Health matters“, der Fin(anzin)fluencer Jürgen Schmitt von der Deutschen Bank sowie die Non-Proft Organisation Viva con Agua mit einer eigenen Panel Discussion.

In der TÜV-Weiterbildungsstudie 2024 gaben fast die Hälfte der befragten Unternehmen an, dass die Anpassung an Digitalisierung und New Work ihre Unternehmen massiv beeinflusst, mehr als ein Drittel betrachten neue agile Arbeitsmethoden als entscheidenden Faktor. Die NEW WORK EVOLUTION selbst ist das beste Beispiel, wie relevant neues Arbeiten für viele Unternehmen inzwischen ist: 2022 als Sonderschau der Messe für digitale Bildung LEARNTEC gestartet, ist sie seit 2023 eine eigenständige Fachmesse mit kontinuierlichem Flächenwachstum und zahlreichen neuen Formaten. Welche Bandbreite das Thema inzwischen hat, das zeigen die Ausstellenden und Partner der NEW WORK EVOLUTION vom 6. bis zum 8. Mai in Karlsruhe.

People & Culture: YourCoaches stellen im Rahmen der NEW WORK EVOLUTION erstmals ihr neues Führungskräfteprogramm KOMPASS vor und laden zum Workshop für persönlichkeitsorientierte Teamentwicklung. Die Perspektur präsentiert vor Ort ihr Change Management Playbook und informiert über Multiplikatoren-Training und interkulturelles Change Management. Eine weitere Messepremiere hat Emendare im Gepäck: Ihr modulares Mikrotraining ist ein Ansatz zur individuellen Begleitung von Unternehmen auf dem Weg zur adaptiven Organisation. Der Fachverlag Franz Vahlen stellt Neuheiten aus seinem Lektorat vor und inspirierende Fachliteratur zu New Work, Agilität und Leadership.

In der Rubrik Technology ist unter anderem Stratos mit dabei. Deren Software-Lösung leitet Firmen strukturiert durch Entscheidungsprozesse und macht New Work-Methoden auch klassischen Unternehmen zugänglich. Probonio unterstützt mit seiner App die Steuerung von Mitarbeitenden-Benefits – ob Sachbezüge, Essenszuschuss, Mobilitätsbudget und weitere steuerfreie Angebote für Mitarbeiter. Aussteller Zgoll stellt eine Mixed Reality-App vor, die bereits bestehende Softwareanwendungen in Gebäuden wie Raumbuchung, Arbeitsplatzbuchung, Gebäudesteuerung in einer Nutzeroberfläche bündelt und per Mixed Reality dort anzeigt, wo sie gebraucht wird. Rund um Künstliche Intelligenz im HR-Bereich dreht sich der Messeauftritt von Adacor.

DE&I: Berufundfamilie berät und informiert über Audits zu Vielfalt und familiengerechten Angeboten in Beruf und Hochschule. Einen Blick in die Praxis bietet die Kreissparkasse Böblingen – und stellt in Workshops vor, wie New Work, Vielfalt und Mental Health bei regionalen Sparkassen umgesetzt wird.

Im Themenblock Office stehen Planungsbüros und Möbelhersteller im Fokus. Die raum rebellen setzen auf nachhaltige und flexible Raumkonzepte. fFutureoffice informiert über seine Active Office Lösungen, die zu mehr Bewegung im Büro motivieren sollen. Wow tomorrow macht mit seinen »Workspace Performance Insights« die Qualität von Büros messbar und zeigt auf, wie gut das jeweilige Büro die Mitarbeitenden in Ihrer Arbeit unterstützt.

„Veränderung und Empowerment“

Lily Kruse, Future Founder des Ausstellers HYBEAM, einem Anbieter von Mixed Reality Lösungen für hybride Workshops, sagt: „Die NWE ist für mich eine Veranstaltung rund um Veränderung und Empowerment. Ich gehe jedes Mal mit einem unglaublich bestärkten Gefühl aus der Messe, da ich neue Sichtweisen und Werkzeuge an die Hand bekommen habe, die ich gleich umsetzen möchte!“ Projektleiterin Stefanie Ruf: „Bei der NEW WORK EVOLUTION verschwimmen die Grenzen zwischen Ausstellenden und Besuchenden – und das soll ganz bewusst so sein! Denn die NWE ist ein Treffpunkt für Austausch unter Gleichgesinnten. Die Menschen sind vom Potenzial neuer Arbeitsformen überzeugt und wollen hier bei uns Inspiration für ihre ganz individuellen Herausforderungen gewinnen.“

Die NEW WORK EVOLUTION findet parallel zur Fachmesse für digitale Bildung LEARNTEC statt, Tickets gelten jeweils für beide Veranstaltungen.

„Die Zukunft der Arbeit gehört denen, die KI nicht als Bedrohung sehen, sondern als Werkzeug.“ aus dem Vortrag von Christian Rebernik (Technology)

„Wenn Minderheiten nun mehr zu Wort kommen als bisher, heißt das nicht, dass Mehrheiten nichts mehr zu sagen haben.“ aus dem Vortrag von Yvonne Weiß (DE&I)

„Unsere Produktivität ist konstant geblieben. Aber die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist in den letzten Jahren konstant gesunken.“ aus dem Vortrag von Corona Feederle (Offices)

„Ich vertraue dir. Mir ist egal, wie, wo und wann du arbeitest. Was mir nicht egal ist: dein Ergebnis zum Stichtag.“ aus dem Vortrag von Karsten Franz (Culture)

Das waren nur vier der vielen zündenden Sätze, die heute im Rahmen von NEW WORK EVOLUTION goes xChange gefallen sind und die uns auf jeden Fall noch lang im Kopf bleiben werden! In ihren Vorträgen haben Christian Rebernik, Yvonne Weiß [LINK zum Interview], Corona Feederle und Karsten Franz die verschiedenen Facetten neuen Arbeitens aufgezeigt. Bis zu 900 Teilnehmende pro Vortrag folgten dem Online-Event. Und für die, die es verpasst haben, haben wir diese streiflichtartig zusammen gefasst:

Christian Rebernik (Tomorrow University of Applied Sciences): Wie KI und Automatisierung Ihren Arbeitstag neu definieren

Hard Facts:

• Laut McKinsey können 30 Prozent aller Aufgaben in 60 Prozent aller Berufe bis 2030 automatisiert werden
• Laut Accenture geben 70 Prozent der Unternehmen an, dass KI die Produktivität ihrer Mitarbeiter erhöht

Und was heißt das für uns als Arbeitnehmende:

• Arbeitsplätze mit ständig wiederholten gleichförmigen Aufgabenstellungen werden zunehmend durch KI ersetzt, Arbeitsplätze, die auf kreativen Aufgabenstellungen, menschlicher Interaktion, Problemlösung oder kritischem Denken beruhen, werden durch KI erweitert
• Herausforderungen: Regulierung und Compliance, z.B. im Bereich Datenschutz durch politisch gefilterte Antworten (wenn man DeepSeek zum Konflikt zwischen China und Taiwan befragt)

Welche Kompetenzen braucht es in Zeiten von KI:

Cognitive Proficiency - Entrepreneurial Spirit - Self Empowerment - Social Intelligence - Sustainability

Handlungsstragegien für Arbeiten der Zukunft:

• KI-Technologie annehmen
• Produktivität neu definieren
• Ins Lernen investieren
• KI in Prozesse integrieren

Yvonne Weiß (Funke Mediengruppe): Why diversity matters

Hard Facts:

• Laut Charta der Vielfalt: Diversita verbessert das Employer Branding um 66 Prozent, um 52 Prozent bessere Zusammenarbeit im Team
• Laut der Diversity Management Studie der Pagegroup ist es für börsennotierte Unternehmen mit einer inklusiven Unternehmenskultur 33 Prozent wahrscheinlicher, dass ihr Aktienwert steigt

Herausforderung:

• Anerzogene Vorurteile müssen erst abgebaut werden: Beispiel London Symphony Orchestra – als die Auditions für neue Musiker(innen) mit Sichtschutz durchgeführt wurden, stieg der Frauenanteil im Orchestergraben auf 30 Prozent, als zusätzlich die Schuhe ausgezogen wurden (um Geräusche durch Heels zu vermeiden) sogar auf 50 Prozent
• „Anti-Woke Bewegung“ in den USA durch Unternehmen wie Walmart, Disney, Meta oder Ford – auch hierzulande

Diversity Strategie bei FUNKE:

• Analyse des IST-Zustands, z.B. Mitarbeitendenbefragung
• Aufbau von Kompetenz und Awareness, z.B. durch ein kulturelles Leitbild und Erklärvideos
• Angebote für Mitarbeitende, z.B. Familienstartzeit oder Diversity Workshops für Führungskräfte
• Sichtbarmachen und Vernetzen, z.B. durch Teilnahme an Events und Netzwerktreffen
• Inhaltlicher Content

Corona Feederle (feco-feederle): New Work. Better together.

Hard Facts:

• Studie Steelcase zu hybriden Arbeiten definiert vier Merkmale der aktuellen Arbeitswelt: Leben am Bildschirm, KI-Superzyklus, Nachhaltiges Denken, Mangelware Wohlbefinden
• Obwohl inzwischen eine größere Flexibilität bei der Arbeit eingetreten ist, beispielsweise durch Home Office Angebote, sinkt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden – 68 Prozent der Mitarbeitenden machen Arbeitstempo und -volumen zu schaffen, 46 Prozent fühlen sich ausgebrannt

Wie kann der Arbeitsplatz der Zukunft aussehen:

Das Urban Office für die Wissensarbeit der Zukunft orientiert sich an der Stadtplanung, die mehrere Aufenthaltsebenen kennt, die jeweils bedürfnisorientiert aufgebaut sind.

• Central Space – Marktplatz und Treffpunkt, das Herz der Arbeitsgemeinschaft mit Fokus auf Gemeinschaft
• Focus Space – die Homebase für Teams und einem Schwerpunk auf fokussiertem Arbeiten
• Project Space – der Raum für Kreativität und Innovation, bei dem die auf Zusammenarbeit im Mittelpunkt steht
• Inspiration Space – Auftanken und Wohlfühlen
• University Space – Lebenslanges Lernen, Räume für unterschiedliche Lernsituationen, alleine oder im Team

Karsten Franz: Wie Menschlichkeit den Wandel zur Zukunft der Arbeit prägt

Hard Facts:

• Der Leistungsdruck steigt und damit die Anzahl an Burn out Fällen
• Unzufriedenheit führt zu Quiet quitting – die Mitarbeitenden machen nur noch Dienst nach Vorschrift und haben innerlich gekündigt

Das braucht es, um mehr Menschlichkeit ins Arbeitsleben zu bringen:

• Vertrauen als Basis für bessere Zusammenarbeit und mehr Produktivität, d.h. weniger Mikromanagement, weniger Kontrolle, mehr autonomes Arbeiten und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
• Authentizität stärkt Bindung und Leadership – auf allen Ebenen auf Augenhöhe arbeiten, der Mitarbeitende hat keinen Anlass sich als Menschen zu verstellen
• Empathie schafft Verständnis und Innovation – Förderung einer wertschätzenden Kultur, nicht nur des Zuhörens, sondern des Verstehens

Falls Du die xChange verpasst haben solltest: Bei unserer Fachmesse und Erlebniswelt NEW WORK EVOLUTION vom 6. bis zum 8. Mai 2025 in der Messe Karlsruhe dreht sich drei Tage lang alles um das Arbeiten der Zukunft.

Das Ende des Arbeitgebermarktes hat die Weichen gestellt, dass Themen wie Vielfalt, Inklusion und Gleichbehandlung klassische Hygienefaktoren wie Gehalt, Sicherheit des Arbeitsplatzes oder Führung ergänzen oder sogar übertrumpfen. Eine Studie der IU Internationalen Hochschule unter 1.200 Befragten zu den Top-Kriterien, nach denen sie ihren zukünftigen Arbeitsplatz auswählen, belegt diesen Wandel: Meistgenannt waren Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Offenheit und Akzeptanz unterschiedlicher Charaktere und Persönlichkeiten sowie Sinnhaftigkeit der Arbeit. Die Fachmesse NEW WORK EVOLUTION nimmt sich vom 6. bis zum 8. Mai 2025 in Karlsruhe unter anderen dem Thema d, e & i und der Unternehmenskultur an – einen ersten Vorgeschmack gibt das Online-Format xChange mit einem New Work Slot am 30. Januar. Wir haben mit xChange Speakerin Yvonne Weiß gesprochen, seit einem Jahr Chief Cultural Officer bei der Funke Medien Gruppe.

INFO:

Yvonne Weiß referiert im Rahmen des Online-Events xChange über die Rolle des Chief Cultural Officers. Kostenfreie Tickets für die xChange sowie das vollständige Programm findest Du HIER.

Künstliche Intelligenz (KI) spielt dabei eine Schlüsselrolle als Enabler, um die Potenziale von New Work voll auszuschöpfen.

Hand in Hand: KI als Treiber für eine menschenzentrierte Arbeitswelt

KI und New Work haben ein gemeinsames Ziel: die Stärkung des Menschen in der Arbeitswelt. KI kann repetitive Tätigkeiten automatisieren und die Mitarbeitenden so von stupider Arbeit befreien. Das schafft Raum für kreative, strategische und menschliche Aufgaben, die besser zu den Bedürfnissen und Fähigkeiten aller Individuen passen.

Schlüsselbereiche, in denen KI New Work neu definiert

• Befreiung von Routinetätigkeiten: KI automatisiert repetitive Aufgaben wie Dateneingabe, -analyse und -berichterstattung.

• Effizienzsteigerung: KI optimiert Prozesse und spart Zeit und Ressourcen.

• Entscheidungsfindung: KI analysiert komplexe Datenmengen und liefert fundierte Entscheidungsgrundlagen.

• Personalisierung: KI individualisiert die Arbeitswelt und passt sie an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden an.

• New-Work-Tools: KI-basierte Tools unterstützen die Kommunikation, Zusammenarbeit und das Lernen in der New-Work-Umfeld.

Mit AppSphere die digitale Transformation meistern: Ihr Wegbegleiter zur KI-Integration

Die AppSphere AG unterstützt Unternehmen bei der Einführung von KI-gestützten New-Work-Konzepten. Wir bieten unter anderem :

• KI Adoption Workshop: Ein inspirierender Workshop, der die Belegschaft für die Nutzung von KI begeistert und die Unternehmenskultur auf die neuen Möglichkeiten ausrichtet.

• TRINITY Lösungsmodul "Artificial Intelligence": Ein umfassendes Angebot, das Unternehmen auf ihrem Weg zur KI-gestützten Organisation begleitet.

• Entwicklung von KI-Strategien: Unterstützung bei der Entwicklung einer individuellen Strategie für die Einführung von KI im Unternehmen.

Gemeinsam stark: Die Arbeitswelt von morgen menschlicher und effizienter gestalten

KI und New Work sind zwei Megatrends, die die Arbeitswelt der Zukunft prägen werden. Die AppSphere AG unterstützt Unternehmen dabei, diese Trends zu nutzen, um die Arbeitswelt humaner, effizienter und zukunftsorientierter zu gestalten.

Besuchen Sie uns auf der New Work Evolution Messe am Stand 3.E20 und lassen Sie uns gemeinsam über die Zukunft der Arbeit sprechen!